Особенности Трудоустройства Несовершеннолетних

Принимать на работу несовершеннолетних можно с 14 лет, однако договор подписывать за него будут его родители или опекуны, так как трудовое законодательство разрешает подписание трудового договора самостоятельно работником только с 16 лет. Можно принять сотрудника и младше 14 лет, но только если его деятельность будет связана с профессиональным спортом, кинематографом или театральным искусством.

Принимать несовершеннолетних на работу нельзя:

  • — на производство алкогольной и табачной продукции;
  • — если требуется перенос и погрузка тяжестей;
  • — на ночные смены;
  • — опасные и вредные условия труда;
  • — условия совместительства.

Конечно же, для несовершеннолетних при приеме на работу действуют льготные условия:

  1. Отсутствие испытательного срока.
  2. Оплачиваемый учебный отпуск при заочном обучении.
  3. Отпуск 31 день вместо 28, обязательный, не подлежит замене и компенсации.

Похожие услуги юристов и бухгалтера:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю пользовательское соглашение.

Юрилогия