Сократили должность во время нахождения в декретном отпуске. Что делать?

Обращаться с иском в суд и требовать:

  1. Восстановления на работе.
  2. Выплаты компенсации за время вынужденного прогула.

Разбираем ситуацию

В первую очередь трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий беременным женщинам, работающим именно по трудовому договору (работа по гражданско-правовому договору не в счет, если только суд не признает такие отношения трудовыми).

Итак, гарантии:

  • беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случаев совершения ей нарушений по ст. 81 ТК РФ);
  • даже если трудовой договор был срочным, и срок его действия истекает в период беременности работницы, то работодатель обязан продлить такой трудовой договор по заявлению работницы до окончания беременности.

Женщины с детьми до трех лет также не могу быть уволены по инициативе работодателя.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, за женщиной сохраняется ее место работы (должность), поэтому ни о каком сокращении и речи быть не может. Нарушителю грозит штраф (если это ИП до 5 000 рублей, если юридическое лицо – до 50 000 рублей).

Сокращение возможно, но только после выхода работницы из декретного отпуска. Но и здесь работодателю нужно соблюсти ряд требований, без которых такое сокращение признают незаконным.

Похожие услуги юристов и бухгалтера:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю пользовательское соглашение.

Юрилогия