Выплаты при Ликвидации Организации Сотруднику: Новые Правила для Компаний

Что должно предприятие сотрудникам при ликвидации

Трудовой кодекс РФ (ст. 178 ТК РФ) устанавливает гарантии для работников, уволенных в связи с ликвидацией, в виде сохранения за ними среднего заработка на период трудоустройства. До изменений, вступивших в силу 13 августа 2020 года, воспользоваться таким правом работник мог только после увольнения, если не нашел себе новое место работы. Неудобство нормы, действовавшей в старой редакции, заключалось в том, что к моменту обращения работника за выплатой, организация уже могла быть ликвидирована.

Новые правила для юридических лиц

  • Новые поправки в ТК РФ теперь не позволят организации ликвидироваться до тех пор, пока не будет произведен расчет с уволенными в связи с ликвидацией сотрудниками.
  • Работодатель в день увольнения сотрудника в связи с ликвидацией обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  • Если в течение месяца уволенный работник не может трудоустроиться, он вправе обратиться в организацию (к бывшему работодателю) за еще одной выплатой среднего месячного заработка.
  • Бывшего работодателя могут по решению органа службы занятости населения обязать произвести работнику еще одну выплату за третий месяц с момента увольнения в связи с ликвидацией. Но наступление такого события возможно в случае, если работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение 2 месяцев.

ВАЖНО! Обратиться за выплатой к бывшему работодателю работник должен не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяца после увольнения.

Важные моменты для фирмы

  1. Работодателю важно не пропустить срок расчетов с работником, произвести выплату он должен в течение 15 дней с момента обращения сотрудника с требованием.
  2. Работник, который трудоустроится до конца второго или третьего месяца со дня увольнения, может претендовать на средний месячный заработок за дни, когда еще был в поиске нового места работы.
  3. Ежемесячную выплату пособия можно заменить единовременной компенсацией в размере двух средних месячных заработков. Это значительно ускорит процесс ликвидации, поскольку отпадет обязанность дожидаться работников с обращением о выплатах.

Похожие услуги юристов и бухгалтера:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю пользовательское соглашение.

Проверка комментариев включена. Прежде чем Ваши комментарии будут опубликованы пройдет какое-то время.

283-77-79 Юрилогия